Diputados y senadores de todo el arco político presentaron distintos proyectos para beneficiar a las mujeres en su ámbito de trabajo. Cambios en los descansos diarios por lactancia y creación de centros de desarrollo infantil en los trabajos; incorporar dentro de las situaciones que queden excluidas de la mediación, las denuncias de víctimas de violencia laboral o acoso sexual en el ámbito del trabajo; reducción de jornada laboral para trabajadores contratados que tengan familiares a cargo; ampliación de licencias por maternidad y paternidad; integralidad de la asignación por licencia por maternidad en el trabajo y extensión durante el período de prueba de la garantía de estabilidad en el trabajo de la mujer por maternidad y matrimonio.
DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA Y CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL EN ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
• Objetivo: modificación del artículo 179 de la Ley de ley contrato de trabajo – ley 20744 -. sobre descansos diarios por lactancia e incorporación del artículo 179 bis, sobre creación de centros de desarrollo infantil en establecimientos de trabajo.
• Expte. Nº: 0539-D-2015
• Iniciativa presentada por: Héctor Recalde
• Bloque: Frente para la Victoria
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Diputados
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: Legislación del Trabajo
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: alta
• Impacto en el sector: media
• Tiempos políticos: Es posible que avance como suele suceder con las iniciativas de Recalde, además que tiene un único giro, a la Comisión que él preside
• Observaciones:
A través de la iniciativa presentada, se busca que en los establecimientos donde presten tareas un mínimo de cincuenta trabajadores, el empleador deberá habilitar un Centro de Desarrollo Infantil para ser utilizado por los hijos, menores de hasta cinco años de edad, del personal empleado.
Además, se establece que toda trabajadora madre de lactante pueda disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento.
INTERPOSICION DE DEMANDAS POR VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
• Objetivo: modificación del artículo 2, incorporando dentro de las excepciones del carácter obligatorio a la interposición de demandas por violencia contra la mujer, en la Ley 24635 de procedimiento laboral y conciliación obligatoria
• Expte. Nº: 0768-D-2015
• Iniciativa presentada por: Alicia Comeli
• Bloque: Movimiento Popular Neuquino
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Diputados
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: Legislacion Del Trabajo; Familia, Mujer, Niñez Y Adolescencia
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: media
• Impacto en el sector: alta
• Tiempos políticos: El proyecto es representado pero puede que avance teniendo en cuenta que el año pasado hubo dictamen para proyectos relacionados
• Observaciones:
Impulsa incorporar dentro de las situaciones que queden excluidas del carácter obligatorio y previo de la instancia de mediación, aquellas que resulten de denuncias que provengan de víctimas de violencia laboral o acoso sexual en el ámbito del trabajo o en ocasión del mismo, sea éste ejercido por el empleador, un superior jerárquico u otro trabajador.
REDUCCION DE JORNADA LABORAL PARA TRABAJADORES CONTRATADOS QUE TENGAN FAMILIARES A CARGO
• Objetivo: incorporación de los artículos 198 bis, 198 ter y 198 cuater, en la Ley de Contrato de Trabajo sobre reducción de jornada laboral para trabajadores contratados que tengan familiares a cargo.
• Expte. Nº: 0794-D-2015
• Iniciativa presentada por: Alicia Comeli
• Bloque: Movimiento Popular Neuquino
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Diputados
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: Legislación Del Trabajo; Familia, Mujer, Niñez Y Adolescencia
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: media
• Impacto en el sector: media
• Tiempos políticos: El proyecto es representado pero puede que avance teniendo en cuenta que el año pasado hubo dictamen para proyectos relacionados.
• Observaciones:
Aquellos trabajadores contratados bajo la modalidad de jornada completa tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo en dos días de la semana que los mismos eligieran, con la disminución proporcional del salario, optando el empleado entre la reducción en una, dos o cuatro horas como máximo cuando tuvieran a su cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo.
LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
• Objetivo: modificación de la ley de Contrato de Trabajo sobre licencias por maternidad y paternidad
• Expte. Nº: 0940-D-2015
• Iniciativa presentada por: Roy Cortina
• Bloque: Partido Socialista
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Diputados
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: Legislación Del Trabajo; Familia, Mujer, Niñez Y Adolescencia
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: baja
• Impacto en el sector: media
• Tiempos políticos: Hay varias iniciativas similares por lo que no se espera que avance.
• Observaciones:
Pretende introducir una serie de reformas a la Ley de Contrato de Trabajo que apuntan a ampliar los derechos de las mujeres trabajadoras en relación a la maternidad pero, al mismo tiempo, se proponen favorecer una distribución más equitativa de los roles domésticos – protegiendo también a la paternidad – y reconocer las nuevas formas que, tanto una como otra, asumen en la práctica, a partir de situaciones no contempladas hoy, como el matrimonio igualitario y la adopción.
Se extiende la licencia por maternidad en caso de partos antes de término y partos múltiples, al tiempo que se garantiza la vigencia de la misma, cuando el niño/a naciera sin vida. En cuanto a la licencia por paternidad, se equipara a la otorgada a la madre con posterioridad al parto
INTEGRALIDAD DE LA ASIGNACION POR LICENCIA POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO
• Objetivo: Ley de integralidad de la asignación por licencia por maternidad en el trabajo
• Expte. Nº: 1132-D-2015
• Iniciativa presentada por: Hermes Binner
• Bloque: Partido Socialista
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Diputados
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: Legislación Del Trabajo; Familia, Mujer, Niñez Y Adolescencia
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: baja
• Impacto en el sector: media
• Tiempos políticos: Tiene poca posibilidad de triunfar ya que implica un cambio de fondo y recursos extras
• Observaciones:
Se impone que el tiempo correspondiente a la licencia por maternidad gozado por la madre trabajadora, tanto en el sector público como en el privado, deba ser considerado tiempo de servicio y su remuneración deba ser calculada sin mengua alguna como si hubiese efectivamente trabajado. Asimismo, la mujer trabajadora no podrá sufrir ninguna disminución del aguinaldo correspondiente, el que deberá calcularse como si la asignación fuese de carácter remuneratorio. El aguinaldo deberá ser absorbido por el sistema de seguridad social que se hace cargo de la licencia por maternidad, como formando parte inescindible de ella. La mujer trabajadora no podrá sufrir deducción alguna en los montos o premios que le hubieren correspondido de no haber gozado de licencia legal, igual que el trabajador varón. Tampoco podrá percibir una asignación por maternidad que equivalga a cobrar un monto inferior al que le hubiera correspondido de no haber tomado licencia por maternidad. No podrán aplicarle tope alguno que implique sufrir una merma, aunque sea temporal, en sus ingresos mensuales.
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO DE LA MUJER POR MATERNIDAD Y MATRIMONIO
• Objetivo: extensión durante el periodo de prueba de la garantía de estabilidad en el trabajo de la mujer por maternidad y matrimonio
• Expte. Nº: 0729-S-2015
• Iniciativa presentada por: Rubén Giustiniani
• Bloque: Partido Socialista
• Cámara de inicio del trámite legislativo: Senado
• Comisiones a las que fue girado el proyecto: De Trabajo Y Previsión Social
• Adhesiones:
• Probabilidad de sanción: baja
• Impacto en el sector: media
• Tiempos políticos: Puede avanzar en Comisión pero posiblemente sea frenado en el recinto o en Diputados
• Observaciones:
El objetivo es terminar con la discriminación que significa que una mujer embarazada o por casarse goce de la protección legal que le garantiza la estabilidad de su empleo en un Contrato por tiempo indeterminado, y no goce de tal resguardo durante el llamado período de prueba.