LABORAL

Plataformas digitales. El 23 de febrero, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe titulado “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021″, en el que analizan el crecimiento de las plataformas digitales y su impacto en la transformación del mundo de trabajo. El objetivo es que este tipo de plataformas “estén en mejores condiciones de ofrecer oportunidades de trabajo decente, fomentar el crecimiento de empresas sostenibles y contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Se prevé que en los próximos meses, desde el organismo se fomenten espacios de diálogo intersectorial (con representantes de gobiernos, sindicatos y empresas) para “a asegurar que se aprovechen las oportunidades que presentan las plataformas digitales de trabajo, y se aborden los desafíos que plantean”. 

En primer lugar, la OIT destaca la apertura de nuevas posibilidades que brindan las plataformas digitales para las personas que quedan al margen de los mercados laborales convencionales, así como también, la posibilidad de las empresas de acceder a una base de trabajadores más amplia y diversa. En contraste, expresan preocupación por los problemas que surgen en torno a estos nuevos medios, particularmente refiriéndose a las condiciones de trabajo: la regularidad del trabajo y de los ingresos, la imposibilidad de gozar de los derechos a la protección social, la libertad de asociación y de negociación colectiva, la imprevisibilidad de las horas de trabajo, entre otros.

Por este motivo, la OIT presenta una serie de recomendaciones para la reglamentación internacional del trabajo que asegure que los derechos de los trabajadores sean respetados, entre los que sobresalen: la necesidad de políticas coherentes y coordinadas para conseguir que ofrezcan oportunidades de trabajo decente e impulsen el crecimiento de empresas sostenibles; la importancia del diálogo y la coordinación a nivel internacional para conseguir la seguridad reglamentaria entre las distintas jurisdicciones en las que operan las plataformas digitales de trabajo; la clasificación correcta de la situación laboral de los trabajadores; transparencia y rendición de cuentas de trabajadores y empleadores; el goce del derecho de la negociación colectiva; el acceso a prestaciones de seguridad social; y el acceso de los trabajadores a los tribunales de jurisdicción local, si llegase a ser necesario.

Próximos pasos

A pesar de que este informe no es vinculante, se espera que las recomendaciones de la OIT sean tenidas en cuenta por los gobiernos, las empresas y los representantes de trabajadores para asegurar la implementación de una reglamentación eficaz e inclusiva.