Aprueban modificar el Código Laboral
Costa Rica
25 enero 2017

La Comisión Especial de la Mujer aprobó el proyecto de ley que le prohíbe a un empleador solicitar pruebas de embarazo durante el periodo de contratación, también impide el despido laboral de una mujer lactante o en embarazo, y el descuento de su salario por asistencia a citas médicas propias o del bebe.

La iniciativa quedó en condiciones de tratarse en el recinto de la Asamblea. Allí deberá tener dos votaciones para convertirse en ley.

• Tipo de actividad: Reunión de la Comisión Especial de Mujer

• Proyecto en consideración: Reforma los artículos 94, 94 BIS, 95, 96, 97, 100 y 622 y adición al artículo 72 del Código de Trabajo.

•  Expte No: 18.797

• Cámara: Unicameral.

• Presentado por: José María Villalta (Frente Amplio)

• Observaciones: Durante la reunión de la comisión se debatió la importancia de “eliminar la discriminación a las mujeres embarazadas o en estado de lactancia”.

“Al formar parte de la población laboral y económicamente activa, las mujeres han tenido que enfrentar todo tipo de situaciones adversas como la discriminación por el simple hecho de ser mujeres o desigualdad en el reconocimiento de sus derechos frente a los varones. Uno de los derechos más afectados es el de ejercer la maternidad de forma plena y acorde a los derechos laborales debidamente reconocidos”  aseguraron las legisladoras.

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