(Cámara de Diputados – Mesa de Entrada del 5/09 al 19/09/2014) Tres proyectos ingresaron, uno por la diputada Soledad Martínez (Unión PRO – Buenos Aires), otro por la diputada Verónica Magario y el último por la diputada Cristina Ziebart, que consisten básicamente en un cambio en la ley de Contrato de Trabajo el cual insta a la instalación de salas de maternidad para empresas con más de 50 trabajadores y con esto asegurar que los bebés puedan ser amamantados el período recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS)
La iniciativa impulsada por la legisladora del PRO (Expte nº 6753-D-2014) tiene como objeto modificar un artículo de la ley de Contrato de Trabajo con el fin de garantizar a toda trabajadora madre de lactante de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo
El Estado otorga jerarquía constitucional a Convenciones y Tratados que se refieren específicamente a la equidad de género, en este sentido, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, en su artículo 11, especifica el derecho a la igualdad en el empleo, y concretamente en el inciso 2, el Estado se compromete a adoptar las medidas necesarias para garantizar el “derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la función de la reproducción”.
Asimismo el artículo 6 de la declaración de los Derechos del Niño establece que el “niño, para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, necesita amor y comprensión”, lo que se complementa con el artículo 18 de la Convención sobre los Derechos del Niño, establece que: “Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para que los niños cuyos padres trabajan tengan derecho a beneficiarse de los servicios e instalaciones de guarda de niños para los que reúnan las condiciones requeridas.”
Respaldándose en esto, la diputada Soledad Martínez cree que el Estado Nacional tiene la obligación de implementar políticas públicas para la concientización sobre la importancia de la lactancia materna
Según palabras de la legisladora: “el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo no ha sido reglamentado y si bien muchas empresas han incorporado las salas maternales, es importante brindar un marco normativo actualizado, adaptado a la realidad económica de las empresas, y que el mismo revista carácter de obligatoriedad, teniendo en miras una norma operativa. Dicha ausencia normativa genera la desprotección de la mujer en cuanto a su función reproductiva produciendo su exclusión del mercado de trabajo. Pensando en la familia y en las empresas se prevé la opción de asociación de ellas para el cumplimiento de la creación de las salas maternales teniendo un parámetro de 50 trabajadores como mínimo para tal fin, teniendo como premisa fundamental el cuidado de menores.”
Así mismo, el mismo proyecto ha sido propuesto por la diputada del Frente para la Victoria (FPV) (Expte nº 6776-D-2014) Verónica Magario.
Dijo sobre el proyecto: “Estudios a nivel mundial han arribado a la conclusión de la importancia de compartir la crianza del lactante por parte de ambos progenitores, no solo la mujer puede cumplir dicho rol sino que debe fomentarse la participación del otro progenitor que no tiene o puede dar de amamantar en forma natural, para que pueda cumplir con la tarea de dar la leche al lactante. El matrimonio igualitario, la nueva normativa en materia de adopción, etc. nos exige que legislemos sobre distintos aspectos en materia de derecho del trabajo, tales como la lactancia, ya que se ve vetusta nuestra normativa actual a poner en cabeza de un solo miembro de la pareja el cuidado del recién nacido o del menor adoptado.”
Finalmente, la iniciativa también impulsada por el FPV (Expte nº 6642-D-2014), en este caso por la diputada de Chubut Cristina Isabel Ziebart (Y la más completa) propone lo mismo y además agrega y modifica casos específicos en lo que confiere a las licencias por maternidad, adopción y nacimiento.
Según ella el proyecto se ha elaborado en el entendimiento de que la mencionada Ley, ya que aunque en su momento fue un notable progreso, debe ser ajustada a la situación social que actualmente prevalece.